نموذج طلب إجازة وضع في السعودية Word و PDF
تجد في هذه الصفحة نموذج طلب إجازة وضع في السعودية (السعودية) جاهزا للتعديل المباشر والتحميل بصيغة Word و PDF مجانا، مع شرح كامل: أين يودع، هل يحتاج إلى تصديق، الوثائق المطلوبة والأخطاء التي يجب تجنبها. في هذا المقال نقدم لك نموذج طلب إجازة وضع في السعودية مكتوباً بأسلوب رسمي، لإخطار صاحب العمل بالموعد المتوقع للولادة وحجز رصيد الإجازة المقررة بموجب نظام العمل.
| البلد | 🇸🇦 السعودية |
|---|---|
| نوع الوثيقة | طلب إجازة وضع |
| الصيغة | Word و PDF وملء مباشر |
| التكلفة | مجاني |
| مدة الملء | حوالي 5 دقائق |
| التصديق / التوثيق | تقرير طبي |
ما هو هذا الطلب ولماذا يستعمل؟
منح نظام العمل السعودي المرأة العاملة إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل، يحق لها توزيعها كما تشاء، على ألا تتجاوز ستة أسابيع بعد الوضع. وتبدأ الإجازة في موعد يسبق التاريخ المرجح للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى، وفقاً للتقرير الطبي الصادر عن جهة صحية معتمدة.
لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع، أو خلال فترة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة. كما يحق للأم العاملة الحصول على ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر خلال 24 شهراً من تاريخ الولادة، وتُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية وفق أحكام نظام العمل.
أين يقدم الطلب؟
يُقدَّم الطلب إلى إدارة الموارد البشرية مرفقاً بالتقرير الطبي قبل الموعد المحتمل للولادة بشهر على الأقل. تتولى الإدارة اعتماده وتسجيله في نظام الموارد البشرية الداخلي أو منصة قوى، كما يُحدَّد البديل المؤقت لمهام العاملة خلال فترة غيابها.
هل يحتاج إلى تصديق أو توثيق؟
تقرير طبي. طلب إجازة الوضع يُرفق بتقرير طبي يحدد التاريخ المرجّح للولادة، ولا يحتاج إلى توثيق خارجي. تحتفظ إدارة الموارد البشرية بالطلب والتقرير في الملف الوظيفي.
المعلومات والوثائق التي تحتاجها
- اسم العاملة الكامل والرقم الوظيفي
- رقم الهوية الوطنية أو الإقامة
- القسم أو الإدارة
- التاريخ المرجح للولادة
- تاريخ بداية الإجازة ومدتها المقترحة
- اسم الجهة الصحية التي أصدرت التقرير
- اسم من يحل محل العاملة أثناء الإجازة
كيف تستعمل هذا النموذج؟
- اضغط على أي خانة صفراء داخل الطلب واكتب معلوماتك مباشرة (زر Enter ينقلك للخانة التالية).
- راجع النص، ويمكنك تعديل أي جملة بالضغط على زر «تعديل».
- اضغط «Word» أو «PDF» أو «نسخ»، ثم وقّع الطلب.
النموذج الجاهز : نموذج طلب إجازة وضع في السعودية
الاسم: الاسم الكامل
الرقم الوظيفي: الرقم الوظيفي
رقم الهوية/الإقامة: رقم الهوية
الإدارة/القسم: الإدارة
التاريخ: التاريخ
سعادة مدير إدارة الموارد البشرية المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: طلب إجازة وضع
أرفع إلى سعادتكم طلبي هذا راجيةً التكرم بالموافقة على منحي إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع وفق أحكام نظام العمل السعودي، تبدأ من يوم تاريخ البداية، مع التاريخ المرجح للولادة بتاريخ التاريخ المتوقع.
أرفق لسعادتكم تقريراً طبياً صادراً عن اسم الجهة الصحية يوضح التاريخ المحتمل للولادة ويوصي بالحصول على الإجازة المقررة نظاماً، وذلك للعناية بصحتي وصحة الجنين.
لقد قمت بالاتفاق مع الزميلة اسم الزميلة على تولي مهامي خلال فترة الإجازة، وأتعهد بالعودة لمباشرة العمل في اليوم التالي لانتهاء المدة، وبالاستفادة من ساعة الرضاعة اليومية المقررة نظاماً خلال الفترة اللاحقة.
وتفضلوا بقبول خالص التحية والتقدير.
مقدمة الطلب:
الاسم الكامل
التوقيع: ............
المرفقات: التقرير الطبي الموضح للتاريخ المحتمل للولادة.
⚠️ تنبيه: هذا النموذج للاسترشاد فقط ولا يعتبر استشارة قانونية. تحقق دائما من الشروط والوثائق المطلوبة لدى الجهة المعنية قبل التقديم.
🏛️ مصادر رسمية للاطلاع
تحقق دائما من آخر تحديث للشروط على الموقع الرسمي قبل التقديم.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- ❌ تقديم الطلب في موعد قريب جداً من موعد الولادة.
- ❌ عدم إرفاق تقرير طبي يحدد التاريخ المحتمل للولادة.
- ❌ تجاوز الحد الأقصى لبدء الإجازة قبل الولادة (أربعة أسابيع).
- ❌ تجاهل الحق في ساعة الرضاعة بعد العودة إلى العمل.
- ❌ القبول بإنهاء العقد أثناء الإجازة دون معرفة الحماية النظامية.
نصائح مهمة قبل التقديم
- قدمي الطلب قبل الموعد المتوقع للولادة بشهر على الأقل.
- اطلبي تقريراً طبياً واضحاً من جهة صحية مرخصة.
- رتبي تسليم المهام قبل مغادرة العمل.
- تذكري أن ساعة الرضاعة اليومية حق مكفول لمدة 24 شهراً.
- لا توقّعي على أي ورقة إنهاء خدمة أثناء الإجازة.
أسئلة شائعة
ما مدة إجازة الوضع في السعودية؟
عشرة أسابيع بأجر كامل، تُوزع كيفما شاءت العاملة على أن تبدأ قبل الوضع بأربعة أسابيع كحد أقصى، ولا تتجاوز ستة أسابيع بعد الوضع.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة الحامل؟
لا، فنظام العمل السعودي يحظر إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع أو خلال مرض ثابت أنه بسبب الحمل أو الولادة.
هل تستحق العاملة ساعة رضاعة بعد الإجازة؟
نعم، تستحق ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر خلال 24 شهراً من تاريخ الولادة، وتُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
هل يمكن تمديد إجازة الوضع؟
نعم، يمكن للعاملة الحصول على إجازة إضافية بدون أجر مدتها شهر، كما يحق لها إجازة مرضية إذا ثبت المرض بتقرير طبي.
أين أقدم نموذج طلب إجازة وضع في السعودية؟
يُقدَّم الطلب إلى إدارة الموارد البشرية مرفقاً بالتقرير الطبي قبل الموعد المحتمل للولادة بشهر على الأقل. تتولى الإدارة اعتماده وتسجيله في نظام الموارد البشرية الداخلي أو منصة قوى، كما يُحدَّد البديل المؤقت لمهام العاملة خلال فترة غيابها.
هل يحتاج نموذج طلب إجازة وضع في السعودية إلى تصديق أو توثيق؟
تقرير طبي – طلب إجازة الوضع يُرفق بتقرير طبي يحدد التاريخ المرجّح للولادة، ولا يحتاج إلى توثيق خارجي. تحتفظ إدارة الموارد البشرية بالطلب والتقرير في الملف الوظيفي.