Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Muster 2026
Auf dieser Seite finden Sie ein Muster für die Kündigung des Arbeitsvertrags als Arbeitnehmer (Deutschland) zum direkten Ausfüllen und kostenlosen Herunterladen als Word und PDF.
| Land | 🇩🇪 Deutschland |
|---|---|
| Dokumenttyp | Beruf |
| Format | Word, PDF & Direkteingabe |
| Kosten | Kostenlos |
| Ausfüllzeit | Ca. 10 Minuten |
| Beglaubigung | Eigehnändige Unterschrift zwingend (§ 623 BGB) |
Was ist dieses Muster und wann brauche ich es?
Als Arbeitnehmer können Sie Ihren Arbeitsvertrag ordentlich kündigen, ohne einen Grund anzugeben. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB). Eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist UNWIRKSAM (§ 623 BGB).
Wohin senden?
Übergeben Sie das Original persönlich gegen Empfangsbestätigung an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten. Alternativ per Einschreiben mit Rückschein an die Firmenadresse.
Ist eine Beglaubigung erforderlich?
Eigehnändige Unterschrift zwingend (§ 623 BGB). Keine Beglaubigung, aber die Kündigung MUSS schriftlich und eigenhändig unterschrieben sein (§ 623 BGB). E-Mail oder Fax reichen NICHT.
Erforderliche Unterlagen
- Arbeitsvertrag (für die genaue Kündigungsfrist)
- Eigenhändig unterschriebenes Kündigungsschreiben (Original)
- Einschreiben mit Rückschein oder Empfangsbestätigung
- Ggf. Tarifvertrag (kann längere Fristen enthalten)
So verwenden Sie dieses Muster
- Klicken Sie auf ein gelbes Feld im Muster und geben Sie Ihre Daten ein (Enter drücken, um zum nächsten Feld zu springen).
- Lesen Sie den Text nochmals durch; Sie können jeden Satz bearbeiten, indem Sie auf "Edit" klicken.
- Klicken Sie auf "Word" oder "PDF" oder "Copy", und unterschreiben Sie das Schreiben.
Muster zum Ausfüllen: Kündigung Arbeitsvertrag
Ihr Name
Straße, Hausnummer
PLZ, Ort
Telefon, E-Mail
An
Firma
Personalabteilung / zu Händen Name Vorgesetzter
Adresse
Ort, Datum
Betreff: Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags vom Datum des Arbeitsvertrags
Personalnummer: falls bekannt
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin.
KÜNDIGUNGSTERMIN
Unter Einhaltung der vertraglichen / gesetzlichen / tariflichen Kündigungsfrist von X Wochen / Monaten endet das Arbeitsverhältnis zum
Letzter Arbeitstag
ÜBERGABE UND ZEUGNISSE
Ich bitte Sie um Folgendes:
1. Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Gemäß § 109 GewO bitte ich um Ausstellung eines qualifizierten, wohlwollenden Arbeitszeugnisses.
2. Resturlaub und Überstunden
Ich bitte um eine Aufstellung meiner Resturlaubstage und etwaiger abgeltungspflichtiger Überstunden.
3. Übergabeplan
Für eine ordnungsgemäße Übergabe schlage ich vor:
• Terminplanung für Übergabegespräche
• Dokumentation offener Projekte
• Einweisung des Nachfolgers
ARBEITSPAPIERE
Zum letzten Arbeitstag erbitte ich:
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis
• Lohnsteuerbescheinigung
• Nachweis über abgeführte Sozialversicherungsbeiträge
• Urlaubsbescheinigung für den neuen Arbeitgeber
Für die bisherige Zusammenarbeit möchte ich mich ausdrücklich bedanken.
Mit freundlichen Grüßen
Eigenhändige Unterschrift
Name in Druckbuchstaben
⚠️ Haftungsausschluss: Dieses Muster dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Prüfen Sie immer die aktuellen Anforderungen bei der zuständigen Behörde vor dem Absenden.
Quellen & Referenzen
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 – Kündigungsfristen
- BGB § 623 – Schriftformerfordernis
- Gewerbeordnung (GewO) § 109 – Arbeitszeugnis
- SGB III § 159 – Sperrzeit bei Eigenkündigung
Prüfen Sie immer die aktuellen Anforderungen vor dem Absenden.
- Kündigung Mietvertrag Vorlage
- Einspruch gegen Steuerbescheid
- Mahnung Vorlage Deutschland
Häufige Fehler vermeiden
- ❌ Kündigung per E-Mail oder WhatsApp – formunwirksam nach § 623 BGB
- ❌ Kündigungsfrist falsch berechnet – prüfen Sie Arbeitsvertrag UND Tarifvertrag
- ❌ Kein Arbeitszeugnis beantragt – der Anspruch verjährt
- ❌ Nicht bei der Agentur für Arbeit gemeldet – Sperrzeit droht
Wichtige Hinweise vor dem Absenden
- • Gesetzliche Frist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB)
- • Vertragliche oder tarifliche Fristen können länger sein
- • Melden Sie sich spätestens 3 Tage nach Kündigung bei der Agentur für Arbeit
- • Bei Eigenkündigung droht eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- • Fordern Sie IMMER ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an
Häufige Fragen
Wann endet mein Arbeitsverhältnis bei Kündigung?
Bei der gesetzlichen Frist (§ 622 BGB) endet es 4 Wochen nach Zugang beim Arbeitgeber zum 15. oder Monatsende. Beispiel: Zugang 20. März → Ende 30. April. Vertragliche oder tarifliche Fristen können länger sein.
Erhalte ich Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige?
Grundsätzlich wird eine 12-wöchige Sperrzeit verhängt (§ 159 SGB III). Ausnahmen: wichtiger Grund (Mobbing, gesundheitliche Probleme, Umzug zum Partner, bestätigter neuer Job).
Muss ich einen Kündigungsgrund angeben?
Nein. Als Arbeitnehmer können Sie ohne Angabe von Gründen ordentlich kündigen. Nur der Arbeitgeber braucht in bestimmten Fällen einen Kündigungsgrund.