Dienstzeugnis Oesterreich - Vorlage kostenlos Word/PDF 2025
Erstellen Sie ein qualifiziertes Dienstzeugnis mit dieser kostenlosen Vorlage fuer Oesterreich. Konform zum Paragraph 1163 ABGB und Paragraph 39 AngG.
| Land | 🇦🇹 Oesterreich |
|---|---|
| Dokumenttyp | Arbeit |
| Format | Word, PDF & Direkteingabe |
| Kosten | Kostenlos |
| Ausfuellzeit | Ca. 10 Minuten |
| Beglaubigung | Unterschrift des Arbeitgebers |
Was ist dieses Muster und wann brauche ich es?
Das Dienstzeugnis (Arbeitszeugnis) bestaetigt die Dauer und Art des Dienstverhaeltnisses und beurteilt die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers. In Oesterreich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein einfaches Dienstzeugnis (Taetigkeit und Dauer). Ein qualifiziertes Dienstzeugnis mit Leistungsbewertung kann verlangt werden, wird aber gesetzlich nicht ausdruecklich vorgeschrieben.
Wohin senden?
Das Dienstzeugnis wird vom Arbeitgeber ausgestellt und dem Arbeitnehmer uebergeben. Es gibt keine Frist, aber es sollte bei Beendigung des Dienstverhaeltnisses ausgestellt werden.
Ist eine Beglaubigung erforderlich?
Unterschrift des Arbeitgebers. Keine Beglaubigung erforderlich. Die Unterschrift des Arbeitgebers oder des zeichnungsberechtigten Vertreters genuegt.
Erforderliche Unterlagen
- Daten des Dienstverhaeltnisses (Beginn und Ende)
- Stellenbezeichnung und Aufgabenbeschreibung
- Leistungsbewertung
- Verhaltensbeurteilung
- Firmenbriefpapier
So verwenden Sie dieses Muster
- Klicken Sie auf ein gelbes Feld im Muster und geben Sie Ihre Daten ein (Enter druecken, um zum naechsten Feld zu springen).
- Lesen Sie den Text nochmals durch; Sie koennen jeden Satz bearbeiten, indem Sie auf "Edit" klicken.
- Klicken Sie auf "Word" oder "PDF" oder "Copy", und unterschreiben Sie das Schreiben.
Muster zum Ausfuellen: Dienstzeugnis Oesterreich
DIENSTZEUGNIS
Firmenname
Firmenadresse
PLZ und Ort
Frau/Herr Vollstaendiger Name des Mitarbeiters, geboren am Geburtsdatum, war vom Eintrittsdatum bis zum Austrittsdatum in unserem Unternehmen als Stellenbezeichnung beschaeftigt.
Aufgabenbereich:
Zu seinen/ihren Aufgaben gehoerten insbesondere:
Auflistung der wesentlichen Taetigkeiten und Verantwortungsbereiche (z.B. Betreuung der Kundendatenbank, Erstellung von Monatsberichten, Leitung des Teams XY, Projektmanagement...)
Leistungsbeurteilung:
Frau/Herr Nachname erledigte die ihm/ihr uebertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit / zu unserer vollen Zufriedenheit / zu unserer Zufriedenheit. Er/Sie zeigte herausragendes / grosses / gutes Engagement und uebertraf / erfuellte die an ihn/sie gestellten Erwartungen stets / in jeder Hinsicht / weitgehend.
Verhalten:
Sein/Ihr Verhalten gegenueber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war jederzeit vorbildlich / einwandfrei / korrekt.
Austrittsgrund:
Das Dienstverhaeltnis endet am Austrittsdatum auf eigenen Wunsch / einvernehmlich / durch Ablauf der Befristung.
Wir bedanken uns fuer die hervorragende / gute / zufriedenstellende Zusammenarbeit und wuenschen Frau/Herrn Nachname fuer die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Ort, am Datum
Unterschrift des Arbeitgebers
Name und Funktion
Firmenstempel
⚠️ Haftungsausschluss: Dieses Muster dient ausschliesslich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Pruefen Sie immer die aktuellen Anforderungen bei der zustaendigen Behoerde vor dem Absenden.
Quellen & Referenzen
- ABGB Paragraph 1163 - Dienstzeugnis
- Angestelltengesetz (AngG) Paragraph 39
- Arbeiterkammer (AK) - Dienstzeugnis (arbeiterkammer.at)
Pruefen Sie immer die aktuellen Anforderungen vor dem Absenden.
- Kuendigungsschreiben Oesterreich
- Vorlage Arbeitsvertrag Oesterreich
Haeufige Fehler vermeiden
- ❌ Negative oder verdeckt negative Formulierungen verwenden
- ❌ Das Zeugnis nicht auf Firmenbriefpapier ausstellen
- ❌ Den Austrittsgrund falsch angeben
- ❌ Die Taetigkeitsbeschreibung zu vage halten
- ❌ Das Zeugnis nicht zeitnah ausstellen
Wichtige Hinweise vor dem Absenden
- • Das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein (Wohlwollenspflicht)
- • Achten Sie auf die Zeugnissprache: 'stets zu unserer vollsten Zufriedenheit' = sehr gut
- • 'zu unserer vollen Zufriedenheit' = gut, 'zu unserer Zufriedenheit' = befriedigend
- • Das Zeugnis sollte auf Firmenbriefpapier mit Firmenstempel ausgestellt werden
- • Der Arbeitnehmer kann ein korrektes Zeugnis verlangen, wenn das ausgestellte fehlerhaft ist
Haeufige Fragen
Habe ich Anspruch auf ein Dienstzeugnis?
Ja, gemaess Paragraph 1163 ABGB und Paragraph 39 AngG hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Dienstverhaeltnisses Anspruch auf ein Dienstzeugnis.
Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?
Das einfache Zeugnis enthaelt nur Angaben zu Dauer und Art der Taetigkeit. Das qualifizierte Zeugnis beurteilt auch Leistung und Verhalten.
Kann ich das Zeugnis korrigieren lassen?
Ja, wenn das Zeugnis inhaltlich falsch oder unvollstaendig ist, koennen Sie eine Korrektur verlangen. Im Streitfall kann das Arbeitsgericht angerufen werden.
Wie lange habe ich Anspruch auf ein Zeugnis?
Der Anspruch auf ein Dienstzeugnis verjaehrt nach 30 Jahren. Es wird aber empfohlen, das Zeugnis zeitnah nach Beendigung anzufordern.