Arbeitsvertrag Schweiz - Kostenlose Vorlage Word/PDF 2025
Laden Sie diese kostenlose Vorlage fuer einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz herunter. Konform zum Schweizerischen Obligationenrecht (OR Art. 319 ff.).
| Land | 🇨🇭 Schweiz |
|---|---|
| Dokumenttyp | Arbeit |
| Format | Word, PDF & Direkteingabe |
| Kosten | Kostenlos |
| Ausfuellzeit | Ca. 15 Minuten |
| Beglaubigung | Unterschrift beider Parteien |
Was ist dieses Muster und wann brauche ich es?
Der Einzelarbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhaeltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Schweiz ist der Arbeitsvertrag formfrei (kann auch muendlich abgeschlossen werden), aber ein schriftlicher Vertrag wird dringend empfohlen. Die wesentlichen Bestimmungen finden sich im OR (Art. 319-362).
Wohin senden?
Der Vertrag wird in doppelter Ausfertigung von beiden Parteien unterschrieben. Jede Partei erhaelt ein Exemplar. Der Arbeitgeber muss die Sozialversicherungsanmeldung vornehmen.
Ist eine Beglaubigung erforderlich?
Unterschrift beider Parteien. Keine Beglaubigung erforderlich. Die Unterschrift beider Parteien genuegt.
Erforderliche Unterlagen
- Ausweise beider Parteien
- Stellenbeschreibung
- Gehaltsvereinbarung
- Allenfalls anwendbarer GAV
- AHV-Nummer des Arbeitnehmers
So verwenden Sie dieses Muster
- Klicken Sie auf ein gelbes Feld im Muster und geben Sie Ihre Daten ein (Enter druecken, um zum naechsten Feld zu springen).
- Lesen Sie den Text nochmals durch; Sie koennen jeden Satz bearbeiten, indem Sie auf "Edit" klicken.
- Klicken Sie auf "Word" oder "PDF" oder "Copy", und unterschreiben Sie das Schreiben.
Muster zum Ausfuellen: Arbeitsvertrag Schweiz
EINZELARBEITSVERTRAG (UNBEFRISTET)
Zwischen
Arbeitgeber/in:
Firmenname
UID: CHE-XXX.XXX.XXX
Adresse: Firmenadresse
Vertreten durch: Name und Funktion
nachfolgend "Arbeitgeber" genannt,
und Arbeitnehmer/in:
Name: Vollstaendiger Name
Geburtsdatum: Geburtsdatum
Adresse: Adresse
AHV-Nr.: 756.XXXX.XXXX.XX
Nationalitaet: Nationalitaet
nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt,
wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen:
1. Funktion und Aufgabenbereich
Der Arbeitnehmer wird als Stellenbezeichnung eingestellt. Zu seinen Aufgaben gehoeren insbesondere: Beschreibung der Hauptaufgaben.
2. Stellenantritt
Das Arbeitsverhaeltnis beginnt am Datum.
3. Probezeit
Die Probezeit betraegt 1 Monat / 3 Monate. Waehrend der Probezeit kann das Arbeitsverhaeltnis von beiden Seiten mit einer Kuendigungsfrist von 7 Tagen aufgeloest werden.
4. Arbeitsort
Der Arbeitsort ist Adresse des Arbeitsorts.
5. Arbeitszeit
Die woechentliche Arbeitszeit betraegt Stundenzahl Stunden, verteilt auf Wochentage (z.B. Montag bis Freitag).
6. Lohn
Der monatliche Bruttolohn betraegt CHF Betrag. Der Lohn wird am Zahltag (z.B. letzter Arbeitstag des Monats) ausbezahlt. Der 13. Monatslohn ist / ist nicht inbegriffen.
7. Ferien
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Anzahl (min. 4 Wochen / 5 Wochen bis 20 Jahre) Wochen bezahlte Ferien pro Jahr.
8. Kuendigungsfrist
Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kuendigungsfrist von 1/2/3 Monaten auf das Ende eines Monats, gemaess Art. 335c OR.
9. Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Geheimhaltung aller vertraulichen Informationen waehrend und nach dem Arbeitsverhaeltnis.
10. Anwendbares Recht
Dieser Vertrag untersteht schweizerischem Recht. Gerichtsstand ist Ort.
Dieser Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt.
Ort, Datum
Arbeitgeber:
Unterschrift
Name und Funktion
Arbeitnehmer:
Unterschrift
Name
⚠️ Haftungsausschluss: Dieses Muster dient ausschliesslich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Pruefen Sie immer die aktuellen Anforderungen bei der zustaendigen Behoerde vor dem Absenden.
Quellen & Referenzen
- Schweizerisches Obligationenrecht (OR), Art. 319-362
- SECO - Staatssekretariat fuer Wirtschaft
- ch.ch - Arbeitsvertrag
Pruefen Sie immer die aktuellen Anforderungen vor dem Absenden.
- Kuendigungsschreiben Schweiz
- Vorlage Arbeitszeugnis Schweiz
Haeufige Fehler vermeiden
- ❌ Keinen schriftlichen Vertrag abschliessen (obwohl formfrei, ist er dringend empfohlen)
- ❌ Die Probezeit nicht klar definieren
- ❌ Den 13. Monatslohn nicht regeln
- ❌ Die Sozialversicherungsanmeldung vergessen (AHV, BVG, UVG)
- ❌ Bei auslaendischen Arbeitnehmern die Arbeitsbewilligung nicht klaeren
Wichtige Hinweise vor dem Absenden
- • Die gesetzliche Probezeit betraegt 1 Monat; sie kann auf max. 3 Monate verlaengert werden
- • Arbeitnehmer unter 20 Jahren haben Anspruch auf 5 Wochen Ferien
- • Pruefen Sie, ob ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) gilt
- • Der Arbeitgeber muss die Sozialversicherungsbeitraege (AHV/IV/EO/ALV) abrechnen
- • Bei einem Lohn ueber CHF 22'050 ist die BVG-Versicherung obligatorisch
Haeufige Fragen
Muss der Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Nein, der Arbeitsvertrag ist in der Schweiz formfrei (Art. 320 OR). Er kann auch muendlich oder stillschweigend abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag ist aber aus Beweigruenden dringend empfohlen.
Wie lang ist die Probezeit?
Die gesetzliche Probezeit betraegt 1 Monat (Art. 335b OR). Sie kann schriftlich auf maximal 3 Monate verlaengert werden. Waehrend der Probezeit gilt eine Kuendigungsfrist von 7 Tagen.
Was ist der 13. Monatslohn?
Der 13. Monatslohn ist ein zusaetzlicher Monatslohn, der in vielen Branchen ueblich ist. Er ist aber gesetzlich nicht vorgeschrieben, sondern muss vertraglich oder durch den GAV geregelt sein.
Welche Sozialversicherungen sind obligatorisch?
AHV/IV/EO (Alters- und Hinterlassenenversicherung), ALV (Arbeitslosenversicherung), UVG (Unfallversicherung) und BVG (berufliche Vorsorge, ab CHF 22'050 Jahreslohn) sind obligatorisch.